“每天工作8小时”是200多年来社会进步与劳动者争取来的基本权益，赫然写在《中华人民共和国劳动法》上，但中国的互联网巨头们还在肆无忌惮地为996工作制辩护，他们公然违反劳动法，还要鼓吹说这是为劳动者创造的福报。
4月11日，马云在阿里内部交流活动上对于“996工作制”的表态（全文点击：马云谈996），再一次将“肉食者”的嘴脸呈现在公众面前：
他用热爱、福气、责任、奋斗、理想、专注等抒情虚词，技巧纯熟的掩盖了工时、休假、加班费、员工权益等实际问题。将严重违反劳动法的996工作制与“个人成长”、“热爱工作”强行挂钩，而追求劳动者合法权利，反倒成了没有价值的事情。
“你无限制的延长工作日，就能在一天内使用掉我三天还恢复不过来的劳动力。你在劳动上这样赚得的，正是我在劳动实体上损失的。使用我的劳动力和劫掠我的劳动力完全是两回事。”——马克思《资本论》
不久之前公布的《2019胡润全球富豪榜》显示，马云及其家族财:富2600亿元（人民币）位列大中华区第一。阿里巴巴目前市值接近3万亿元，马云旗下另一家公司蚂蚁金服目前估值达到1万亿元，是全球最值钱的独角兽。
马云家族的财富积累建立在对员工劳动的剥削之上，试问，这是马云个人的劳动创造的价值吗？在大中华区首富鼓吹“奋斗”、“成功”的背后，是阿里员工被侵占个人生活和休息权的996：
- 19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢，灯火通明，光彩耀人。
- 双11前后，阿里的加班氛围达到顶峰
- 2018年，阿里工程师一共写下12亿行代码，总代码长度可绕地球4.49圈；
2017年，在阿里的东南亚运营点，100 多名工作人员，连续六个多月的 996 加班；其中有近 20 人需要持续三个多月在东南亚六国出差负责割接；而项目负责人却自豪的说：“当地员工都惊叹‘中国速度’，东南亚拥有 6.3 亿的人口，其中 70% 都是年轻人。有大量的人口红利和时间红利去抢占。”
2015年，阿里人平均每天喝掉1200杯咖啡，星巴克西溪园区店凭借阿里人贡献的315000杯咖啡，成为2015年全国最高销量单店，杯子连起来的高度相当于141座东方明珠塔；
被侵占的个人生活并不是最大的困境，超长的工作时间也许会带来更严重身心问题：
2014年4月3日，阿里巴巴一位工作6年的怀孕员工因子宫大出血衰亡，其家眷认为是超负荷工作激发的过劳死，称该妊妇“4月2日凌晨12点还在为请孕假做交接工作”。
2016年6月24日，前阿里dt总监欧吉良由于常年加班，在运动时猝死，年仅34岁。
2016年11月，22岁的阿里员工潘洋在微博上发表了题为《工号105751实名投诉阿里巴巴，终于我被你们逼死了》的公开信，疑似自杀。
逃脱过劳死命运的“幸运儿”中，身体亚健康的危机也消散不去，厚重的黑眼圈、胃病、肝病、肾结石、颈椎病、过劳胖、脱发……
如果我们按照一个月四个工作周来计算，996模式下（含1小时休息），员工每周在法律允许的最高加班时间之外，都有额外13个小时的“法外工作时间”。因此，为了让加班剥削更加隐性，阿里上班不强调签到打卡，但也意味着下班也不强调；努力工作被包装成企业文化，配合以加班餐点，饮料、班车，让员工更容易长久地滞留在公司。薪酬设计、员工福利、大病保险、奖惩制度，强化了“年轻时拼一把”的奋斗价值观。
马云真的不懂劳动法规吗？会不懂得以工作时长而非绩效考核员工的荒谬？会不懂得企业发展不取决于996工作制？实际上，马云不过是想在最大化“攫取”员工劳动价值之后，再把年龄偏大的、很难适应996工作制的员工裁掉。所有的所有，只为在一颗颗螺丝钉生锈腐化之前，榨干他们最后利用价值，毫无人性的忽视了雇佣关系另一端也是活生生的肉体。
因此，我们决定发起一次#给马云上一课#的行动，捍卫《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权益：
4月15日—5月1日，我们面向全社会征集普法课的素材，邮箱地址为：[email protected]
包括但不限于：
- 非法加班证据：如果你曾经或正在遭受阿里系996工作制的剥削，可以将（经过隐私处理的）电子证据分享给我们，比加班名单、加班通知、考勤、交接班记录、工作流程记录、工作邮件、会议记录、出租车费、相关录音等。
- 阿里系加班日常的图片与视频
- 为马云朗读《劳动法》相关条文：如果你与我们一样，希望通过诉说和行动维护劳动者的共同权益，期待你将朗读《劳动法》相关条文的音频、视频素材（经过隐私处理的）发送给我们。
- 如果你有任何创意和想法欢迎通过上述邮箱与我们联系。
我们将把经过隐私处理的素材汇集，制作成一节普法课视频寄送给马云，并筹备放映计划。